• 卢丹
课程目录:本课 共71讲
  • 01-前言(一) 免费
  • 02-前言(二) 免费
  • 03-前言(三)
  • 04-第一章第一节-企业组织信息的采集与处理(一)
  • 05-第一章第一节-企业组织信息的采集与处理(二)
  • 06-第一章第二节-企业劳动定额管理(一)
  • 07-第一章第二节-企业劳动定额管理(二)
  • 08-第一章第二节-企业劳动定额管理(三)
  • 09-第一章第二节-企业劳动定额管理(四)
  • 10-第一章第二节-企业劳动定额管理(五)
  • 11-第一章第三节-工作岗位调查(一)
  • 12-第一章第三节-工作岗位调查(二)
  • 13-第一章第四节-企业员工与工时统计(一)
  • 14-第一章第四节-企业员工与工时统计(二)
  • 15-第一章第四节-企业员工与工时统计(三)
  • 16-第二章第一节-企业组织信息的采集与处理(一)
  • 17-第二章第一节-企业组织信息的采集与处理(二)
  • 18-第二章第一节-企业组织信目的采集与处理(三)
  • 19-第一章第一节-企业组织信息的采集与处理(四)
  • 20-第二章第一节-企业组织信息的采集与处理(五)
  • 21-第二章第一节-企业组织信息的采集与处理(六)
  • 22-第二章第一节-企业组织信息的采集与处理(七)
  • 23-第二章第二节-企业应聘人员的选拔(一)
  • 24-第二章第二节-企业应聘人员的选拔(二)
  • 25-第二章第三节-校园招聘的组织与实施
  • 26-第二章第四节-员工录用管理(一)
  • 27-第二章第四节-员工录用管理(二)
  • 28-第三章第一节-员工培训开发体系与计划设计(一)
  • 29-第三章第一节-员工培训开发体系与计划设计(二)
  • 30-第三章第一节-员工培训开发体系与计划设计(三)
  • 31-第三章第一节-员工培训开发体系与计划设计(四)
  • 32-第三章第一节-员工培训开发体系与计划设计(五)
  • 33-第三章第一节-员工培训开发体系与计划设计(六)
  • 34-第三章第二节-员工培训的需求分析(一)
  • 35-第三章第二节-员工培训的需求分析(二)
  • 36-第三章第三节-员工培训的分类分析(一)
  • 37-第三章第三节-员工培训的分类分析(二)
  • 38-第三章第三节-员工培训的分类分析(三)
  • 39-第三章第三节-员工培训的分类分析(四)
  • 40-第三章第三节-员工培训的分类分析(五)
  • 41-第三章第三节-员工培训的分类分析(六)
  • 42-第三章第三节-员工培训的分类分析(七)
  • 43-第三章第四节-培训经费的核算与控制
  • 44-第四章第一节-员工绩效管理系统的确立(一)
  • 45-第四章第一节-员工绩效管理系统的确立(二)
  • 46-第四章第一节-员工绩效管理系统的确立(三)
  • 47-第四章第二节-绩效考评的内容和方法(一)
  • 48-第四章第二节-绩效考评的内容和方法(二)
  • 49-第四章第二节-绩效考评的内容和方法(三)
  • 50-第五章第一节-薪酬信息管理(一)
  • 51-第五章第一节-薪酬信息管理(二)
  • 52-第五章第一节-薪酬信息管理(三)
  • 53-第五章第一节-薪酬信息管理(四)
  • 54-第五章第一节-薪酬信息管理(五)
  • 55-第五章第一节-薪酬信息管理(六)
  • 56-第五章第一节-薪酬信息管理(七)
  • 57-第五章第二节-薪酬统计分析(一)
  • 58-第五章第二节-薪酬统计分析(二)
  • 59-第五章第二节-薪酬统计分析(三)
  • 60-第五章第二节-薪酬统计分析(四)
  • 61-第五章第三节-员工福利管理(一)
  • 62-第五章第三节-员工福利管理(二)
  • 63-第六章第一节-劳动关系的确立(一)
  • 64-第六章第一节-劳动关系的确立(二)
  • 65-第六章第一节-劳动关系的确立(三)
  • 66-第六章第一节-劳动关系的确立(四)
  • 67-第六章第二节-劳动合同的变更、解除、终止与管理(一)
  • 68-第六章第二节-劳动合同的变更、解除、终止与管理(二)
  • 69-第六章第三节-劳动合同的变更、解除、终止与管理(三)
  • 70-第六章第三节-劳动安全卫生惯例
  • 71-第六章第四节-劳动保障监察(完)
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    课程介绍

    企业人力资源管理师(四级)-精讲班

    有  效  期:2023-06-26
    主     讲:卢丹    年份:1 年